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遼寧省女職工勞動(dòng)保護辦法


?第337號

  

《遼寧省女職工勞動(dòng)保護辦法》業(yè)經(jīng)2020年12月2日遼寧省第十三屆人民政府第99次常務(wù)會(huì )議審議通過(guò),現予公布,自2021年3月1日起施行。

                                                                                                                                    省長(cháng) 劉 寧

2020年12月9日 

遼寧省女職工勞動(dòng)保護辦法

第一條 為了加強對女職工的勞動(dòng)保護,減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保障其安全和健康,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律、法規,結合我省實(shí)際,制定本辦法。

第二條 我省行政區域內國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)的女職工勞動(dòng)保護及監督管理,適用本辦法。

第三條 省、市、縣(含縣級市、區,下同)政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導,將女職工勞動(dòng)保護納入婦女發(fā)展規劃,協(xié)調解決女職工勞動(dòng)保護工作中的重大問(wèn)題。

人力資源社會(huì )保障、衛生健康、應急管理、醫療保障等部門(mén),應根據職責做好女職工勞動(dòng)保護相關(guān)工作。

工會(huì )、婦女組織依法對用人單位的女職工勞動(dòng)保護進(jìn)行監督,支持和協(xié)助女職工維護合法權益。

第四條 用人單位與女職工在訂立書(shū)面勞動(dòng)(聘用)合同時(shí),不得與女職工約定限制結婚、生育等內容;不得因女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因,降低工資,限制晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),予以辭退,單方面解除勞動(dòng)(聘用)合同。

企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同,應當明確女職工勞動(dòng)保護的內容。

第五條 用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護:

(一)不得安排從事國家規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);

(二)從事連續站立勞動(dòng)的,每2個(gè)小時(shí)安排至少10分鐘工間休息;

(三)經(jīng)醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的,給予1至2日的適當休息。

第六條 用人單位應當給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護:

(一)不得安排從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);

(二)在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間;

(三)不能適應原崗位工作的,予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應的崗位;

(四)懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重,或者懷孕7個(gè)月以上的,不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng),并在每日勞動(dòng)時(shí)間內安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。

經(jīng)本人提出,用人單位對已婚待孕女職工可以參照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護。

第七條 女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習慣性流產(chǎn)史,本人提出保胎休息的,用人單位應當根據醫療機構或者婦幼保健機構的診斷和單位實(shí)際情況適當安排。

第八條 女職工生育享受98日產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15日;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15日;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15日。

符合我省現行人口與計劃生育政策規定生育的,除享受前款規定的產(chǎn)假外,還享受我省有關(guān)法規規定增加的產(chǎn)假。

產(chǎn)假期滿(mǎn),經(jīng)本人申請,用人單位同意,可以請哺乳假至嬰兒滿(mǎn)1周歲,哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定。

第九條 用人單位應當給予哺乳(含人工喂養)未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工下列勞動(dòng)保護:

(一)不得安排從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);

(二)在每天勞動(dòng)時(shí)間內安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間;每天哺乳時(shí)間可以合并使用,也可以分次使用;哺乳時(shí)間不包含必要的往返路途時(shí)間;實(shí)行勞動(dòng)定額的,相應減少工作量。

嬰兒滿(mǎn)1周歲,經(jīng)醫療機構或者婦幼保健機構確診為體弱兒,需要延長(cháng)哺乳的,可以延長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月的哺乳期。

第十條 用人單位應當對患有產(chǎn)后抑郁癥的女職工給予關(guān)懷和心理疏導,可以根據醫療機構或者婦幼保健機構的診斷和實(shí)際情況,適當減輕工作量或者調整工作崗位。

第十一條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴重,不能適應原崗位工作,申請減輕工作量或者調整工作崗位的,用人單位可以根據醫療機構或者婦幼保健機構診斷和實(shí)際情況給予適當安排。

第十二條 用人單位應當每年為女職工安排1次婦科檢查,至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查,檢查費用由用人單位承擔。

第十三條 違背女職工意愿,以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對女職工實(shí)施性騷擾的,受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。

用人單位應當通過(guò)開(kāi)展法治宣傳教育、完善制度機制、健全投訴渠道等措施,積極預防利用職權、從屬關(guān)系等對女職工實(shí)施性騷擾。女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾的,有權向用人單位和公安機關(guān)投訴,向用人單位投訴的,用人單位應當及時(shí)制止并支持維權;向公安機關(guān)投訴的,公安機關(guān)應當及時(shí)受理并依法處理。

有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時(shí),應當依法保護女職工的個(gè)人隱私。

第十四條 用人單位違反本辦法規定,侵害女職工合法權益的,女職工有權向人力資源社會(huì )保障、衛生健康、應急管理、醫療保障等部門(mén)或者工會(huì )、婦女組織投訴舉報。收到投訴舉報的部門(mén)和組織應當依法及時(shí)調查處理,或者轉送有權處理的部門(mén)調查處理。調查處理結果應當告知女職工。

第十五條 用人單位違反本辦法規定,侵害女職工合法權益的,省、市、縣工會(huì )應當按照有關(guān)法規規定向用人單位發(fā)出勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū),要求其采取措施予以改正。用人單位應當予以研究處理,并向工會(huì )作出答復。用人單位拒不改正的,省、市、縣工會(huì )可以按照有關(guān)法規規定向政府有關(guān)部門(mén)發(fā)出勞動(dòng)法律監督建議書(shū),也可以請求當地政府依法作出處理。政府有關(guān)部門(mén)應當按照相關(guān)規定和程序處理,并及時(shí)將處理情況書(shū)面告知工會(huì )。

第十六條 違反本辦法規定的行為,法律、法規有處罰規定的,從其規定。

第十七條 本辦法自2021年3月1日起施行。


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