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遼寧省實(shí)施《工會(huì )法》規定

 

遼寧省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì )法》若干規定在2002.09.26由遼寧省人大常委會(huì )頒布。

遼寧省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十二次會(huì )議于2002年9月26日審議通過(guò),現予公布。自2003年1月1日起施行。

 

第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國工會(huì )法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì )法》),依據有關(guān)法律、法規,結合我省實(shí)際,制定本規定。

第二條 我省行政區域內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)及其他組織,均應遵守《工會(huì )法》和本規定。

第三條 維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )應當認真履行法律賦予的職責。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織應當尊重法律賦予工會(huì )的權利。

第四條 工會(huì )應當對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義和民主與法制、職業(yè)道德教育;組織職工開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習和培訓;教育職工遵守勞動(dòng)安全衛生規程和勞動(dòng)紀律,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第五條 上級工會(huì )依據《工會(huì )法》和本規定,可以到基層單位指導、幫助組建工會(huì ),任何單位和個(gè)人不得阻撓。

組建工會(huì ),需經(jīng)上級工會(huì )同意成立工會(huì )委員會(huì )籌備組。由籌備組發(fā)展會(huì )員,組織召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì ),民主奄產(chǎn)生工會(huì )委員會(huì )。

第六條 企業(yè)職工人數較多的鄉鎮、城市街道,可以建立基層工會(huì )的聯(lián)合會(huì )。城市社區可以根據需要建立與其相適應的工會(huì )組織。

第七條 女職工人數較多的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān),可以建立工會(huì )女職工委員會(huì );女職工人數較少的,可以在工會(huì )委員會(huì )中設女職工委員,代表和維護女職工的特殊權益。

第八條 基層工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的,經(jīng)省、設區的市總工會(huì )或者省產(chǎn)業(yè)工會(huì )登記確認,即取得社會(huì )團體法人資格。

第九條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )應當獨立設置,任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位職工人數二百人以下的,可以設工會(huì )專(zhuān)職工作人員;職工人數二百人以上的,應當設工會(huì )專(zhuān)職工作人員,具體人數由上一級工會(huì )與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十一條 工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí),不得隨意調動(dòng)其工作。確因工作需要調動(dòng)時(shí),在作出決定前,應當以書(shū)面形式征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì ),應當在接到通知之日起十五日內以書(shū)面形式作出答復。

第十二條 基層工會(huì )非專(zhuān)職委員,因工會(huì )工作需要占用工作時(shí)間,工會(huì )應當事先通知所在單位;占用工作時(shí)間每月不超過(guò)三個(gè)工作日,可以與所在單位協(xié)商在本年度累計使用,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

第十三條 工會(huì )應當幫助、指導職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。政府有關(guān)部門(mén)、企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位擬訂勞動(dòng)合同文本時(shí),應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。

企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工未簽訂勞動(dòng)合同的,工會(huì )有權要求糾正,或者建議有關(guān)部門(mén)依法處理。

第十四條 上級工會(huì )應當幫助、指導和監督檢查企業(yè)工會(huì )與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

上級工會(huì )根據企業(yè)工會(huì )的要求,可以派工作人員作為顧問(wèn)參與平等協(xié)商,幫助企業(yè)工會(huì )簽訂集體合同。

第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規、規章的規定,有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形之一的,縣級以上各級總工會(huì )有權向企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出《勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū)》,要求限期改正,企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理,并向工會(huì )作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,工會(huì )可以向當地人民政府有關(guān)部門(mén)發(fā)出《勞動(dòng)法律監督建議書(shū)》,也可以請求當地人民政府依法處理:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的;

(二)低于當地最低工資標準支付工資的;

(三)不提供勞動(dòng)安全衛生條件的;

(四)違法延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的;

(五)不按有關(guān)規定登記、申報社會(huì )保險及繳納社會(huì )保險費用和支付社會(huì )保險金的;

(六)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;

(七)其他嚴重侵犯職工勞動(dòng)權益的。

第十六條 工會(huì )有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問(wèn)題進(jìn)行調查,在調查時(shí)可以依法查閱、復制與侵權有關(guān)的資料,有關(guān)單位應當予以協(xié)助,提供便利條件,不得阻撓或者拒絕。

第十七條 工傷職工本人沒(méi)有能力提出工傷待遇申請的,本單位工會(huì )或者上級工會(huì )可以代表工傷職工提出待遇申請。

第十八條 基層工會(huì )委員會(huì )負責勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的日常工作,上級工會(huì )對勞動(dòng)爭議調解工作進(jìn)行指導。

鄉鎮、城市街道以上的工會(huì )可以設立勞動(dòng)爭議調解指導委員會(huì ),指導所屬勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )開(kāi)展工作,并調解未建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

第十九條 縣級以上各級總工會(huì )可以按有關(guān)規定設立職工法律援助組織,為職工提供法律服務(wù)。

第二十條 縣級以上各級總工會(huì )應當參與勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者待遇政策的制定,并督促有關(guān)部門(mén)和單位落實(shí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的待遇。

第二十一條 縣級以上各級人民政府及其所屬部門(mén)在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),應當吸收同級工會(huì )參加研究,聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。未吸收工會(huì )參加或者未征求工會(huì )意見(jiàn)的,工會(huì )組織有權要求本級或者上一級人民政府予以處理。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位在研究制定重要規章制度和涉及職工切身利益的重大問(wèn)題時(shí),應當事先征求工會(huì )意見(jiàn)。

第二十三條 縣級以上各級人民政府可以與同級工會(huì )召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議或者采取其他方式,向同級工會(huì )通報政府的重要工作部署和涉及職工權益的行政措施,研究解決工會(huì )反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

第二十四條 縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )和企業(yè)方面的代表,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制。

勞動(dòng)關(guān)系三方共同形成的協(xié)議,各方應當在各自的職責范圍內認真組織實(shí)施。

第二十五條 勞動(dòng)關(guān)系三方共同研究解決如下勞動(dòng)關(guān)系方面的重大事項:

(一)推行和完善平等協(xié)商、集體合同制度以及勞動(dòng)合同制度;

(二)企業(yè)改制改組過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系;

(三)企業(yè)工資收入分配;

(四)最低工資、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、生活福利待遇、職業(yè)技能培訓等職工勞動(dòng)權利的維護;

(五)勞動(dòng)爭議的預防和處理;

(六)職工民主管理和工會(huì )組織建設;

(七)其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調整的事項。

第二十六條 縣級以上各級總工會(huì )應當做好推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的日常工作,促進(jìn)國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)的民主管理工作。

國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)工會(huì )應當組織職工積極參與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng),對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評議和監督。

第二十七條 工會(huì )應當支持董事會(huì )、監事會(huì )中的職工代表履行職責,維護職工的合法權益。

董事會(huì )、監事會(huì )中的職工代表在行使職權時(shí),應當如實(shí)表達職工的意愿,并定期向職工代表大會(huì )或者全體職工報告工作,主動(dòng)接受職工的監督。

第二十八條 建立工會(huì )組織的企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,應當依法按時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費。逾期未撥繳或者未足額撥繳的,該基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以發(fā)出催繳通知書(shū),被通知單位應當在接到催繳通知書(shū)之日起十五日內以書(shū)面形式作出支付承諾。逾期未予答復或者未履行承諾的,工會(huì )可以依法向人民法院申請支付令;拒不執行支付令的,可以申請人民法院強制執行。

第二十九條 縣級以上各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會(huì )提供辦公、會(huì )議、文化、體育等活動(dòng)的場(chǎng)所和設施,并負責其維修。

第三十條 縣級以上各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位,根據財力情況,每年可以給工會(huì )一定的經(jīng)費補助。

第三十一條 上級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )認

為必要或者在下一級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )提出要求時(shí),上級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )可以對下級工會(huì )及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。

第三十二條 違反本規定,侵犯職工或者工會(huì )合法權益的,依據《工會(huì )法》的有關(guān)規定處理。

第三十三條 本規定自2003年1月1日起施行。《遼寧省工會(huì )條例》、《遼寧省外商投資企業(yè)工會(huì )條例》和《遼寧省私營(yíng)企業(yè)工會(huì )規定》同時(shí)廢止。

 

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