遼寧省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì )法》若干規定在2002.09.26由遼寧省人大常委會(huì )頒布。

遼寧省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十二次會(huì )議于2002年9月26日審議通過(guò)，現予公布。自2003年1月1日起施行。

 

第一條　為貫徹實(shí)施《中華人民共和國工會(huì )法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì )法》），依據有關(guān)法律、法規，結合我省實(shí)際，制定本規定。

第二條　我省行政區域內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)及其他組織，均應遵守《工會(huì )法》和本規定。

第三條　維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )應當認真履行法律賦予的職責。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織應當尊重法律賦予工會(huì )的權利。

第四條　工會(huì )應當對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義和民主與法制、職業(yè)道德教育；組織職工開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習和培訓；教育職工遵守勞動(dòng)安全衛生規程和勞動(dòng)紀律，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第五條　上級工會(huì )依據《工會(huì )法》和本規定，可以到基層單位指導、幫助組建工會(huì )，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

組建工會(huì )，需經(jīng)上級工會(huì )同意成立工會(huì )委員會(huì )籌備組。由籌備組發(fā)展會(huì )員，組織召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )，民主奄產(chǎn)生工會(huì )委員會(huì )。

第六條　企業(yè)職工人數較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會(huì )的聯(lián)合會(huì )。城市社區可以根據需要建立與其相適應的工會(huì )組織。

第七條　女職工人數較多的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，可以建立工會(huì )女職工委員會(huì )；女職工人數較少的，可以在工會(huì )委員會(huì )中設女職工委員，代表和維護女職工的特殊權益。

第八條　基層工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的，經(jīng)省、設區的市總工會(huì )或者省產(chǎn)業(yè)工會(huì )登記確認，即取得社會(huì )團體法人資格。

第九條　企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )應當獨立設置，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織。

第十條　企業(yè)、事業(yè)單位職工人數二百人以下的，可以設工會(huì )專(zhuān)職工作人員；職工人數二百人以上的，應當設工會(huì )專(zhuān)職工作人員，具體人數由上一級工會(huì )與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十一條　工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。確因工作需要調動(dòng)時(shí)，在作出決定前，應當以書(shū)面形式征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )，應當在接到通知之日起十五日內以書(shū)面形式作出答復。

第十二條　基層工會(huì )非專(zhuān)職委員，因工會(huì )工作需要占用工作時(shí)間，工會(huì )應當事先通知所在單位；占用工作時(shí)間每月不超過(guò)三個(gè)工作日，可以與所在單位協(xié)商在本年度累計使用，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第十三條　工會(huì )應當幫助、指導職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。政府有關(guān)部門(mén)、企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位擬訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。

企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工未簽訂勞動(dòng)合同的，工會(huì )有權要求糾正，或者建議有關(guān)部門(mén)依法處理。

第十四條　上級工會(huì )應當幫助、指導和監督檢查企業(yè)工會(huì )與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

上級工會(huì )根據企業(yè)工會(huì )的要求，可以派工作人員作為顧問(wèn)參與平等協(xié)商，幫助企業(yè)工會(huì )簽訂集體合同。

第十五條　企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規、規章的規定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形之一的，縣級以上各級總工會(huì )有權向企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出《勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū)》，要求限期改正，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會(huì )作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì )可以向當地人民政府有關(guān)部門(mén)發(fā)出《勞動(dòng)法律監督建議書(shū)》，也可以請求當地人民政府依法處理：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的；

（二）低于當地最低工資標準支付工資的；

（三）不提供勞動(dòng)安全衛生條件的；

（四）違法延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的；

（五）不按有關(guān)規定登記、申報社會(huì )保險及繳納社會(huì )保險費用和支付社會(huì )保險金的；

（六）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（七）其他嚴重侵犯職工勞動(dòng)權益的。

第十六條　工會(huì )有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問(wèn)題進(jìn)行調查，在調查時(shí)可以依法查閱、復制與侵權有關(guān)的資料，有關(guān)單位應當予以協(xié)助，提供便利條件，不得阻撓或者拒絕。

第十七條　工傷職工本人沒(méi)有能力提出工傷待遇申請的，本單位工會(huì )或者上級工會(huì )可以代表工傷職工提出待遇申請。

第十八條　基層工會(huì )委員會(huì )負責勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的日常工作，上級工會(huì )對勞動(dòng)爭議調解工作進(jìn)行指導。

鄉鎮、城市街道以上的工會(huì )可以設立勞動(dòng)爭議調解指導委員會(huì )，指導所屬勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )開(kāi)展工作，并調解未建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

第十九條　縣級以上各級總工會(huì )可以按有關(guān)規定設立職工法律援助組織，為職工提供法律服務(wù)。

第二十條　縣級以上各級總工會(huì )應當參與勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者待遇政策的制定，并督促有關(guān)部門(mén)和單位落實(shí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的待遇。

第二十一條　縣級以上各級人民政府及其所屬部門(mén)在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應當吸收同級工會(huì )參加研究，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。未吸收工會(huì )參加或者未征求工會(huì )意見(jiàn)的，工會(huì )組織有權要求本級或者上一級人民政府予以處理。

第二十二條　企業(yè)、事業(yè)單位在研究制定重要規章制度和涉及職工切身利益的重大問(wèn)題時(shí)，應當事先征求工會(huì )意見(jiàn)。

第二十三條　縣級以上各級人民政府可以與同級工會(huì )召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議或者采取其他方式，向同級工會(huì )通報政府的重要工作部署和涉及職工權益的行政措施，研究解決工會(huì )反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

第二十四條　縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )和企業(yè)方面的代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制。

勞動(dòng)關(guān)系三方共同形成的協(xié)議，各方應當在各自的職責范圍內認真組織實(shí)施。

第二十五條　勞動(dòng)關(guān)系三方共同研究解決如下勞動(dòng)關(guān)系方面的重大事項：

（一）推行和完善平等協(xié)商、集體合同制度以及勞動(dòng)合同制度；

（二）企業(yè)改制改組過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系；

（三）企業(yè)工資收入分配；

（四）最低工資、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、生活福利待遇、職業(yè)技能培訓等職工勞動(dòng)權利的維護；

（五）勞動(dòng)爭議的預防和處理；

（六）職工民主管理和工會(huì )組織建設；

（七）其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調整的事項。

第二十六條　縣級以上各級總工會(huì )應當做好推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的日常工作，促進(jìn)國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)的民主管理工作。

國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)工會(huì )應當組織職工積極參與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評議和監督。

第二十七條　工會(huì )應當支持董事會(huì )、監事會(huì )中的職工代表履行職責，維護職工的合法權益。

董事會(huì )、監事會(huì )中的職工代表在行使職權時(shí)，應當如實(shí)表達職工的意愿，并定期向職工代表大會(huì )或者全體職工報告工作，主動(dòng)接受職工的監督。

第二十八條　建立工會(huì )組織的企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應當依法按時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費。逾期未撥繳或者未足額撥繳的，該基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以發(fā)出催繳通知書(shū)，被通知單位應當在接到催繳通知書(shū)之日起十五日內以書(shū)面形式作出支付承諾。逾期未予答復或者未履行承諾的，工會(huì )可以依法向人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，可以申請人民法院強制執行。

第二十九條　縣級以上各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會(huì )提供辦公、會(huì )議、文化、體育等活動(dòng)的場(chǎng)所和設施，并負責其維修。

第三十條　縣級以上各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位，根據財力情況，每年可以給工會(huì )一定的經(jīng)費補助。

第三十一條　上級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )認

為必要或者在下一級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )提出要求時(shí)，上級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )可以對下級工會(huì )及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。

第三十二條　違反本規定，侵犯職工或者工會(huì )合法權益的，依據《工會(huì )法》的有關(guān)規定處理。

第三十三條　本規定自2003年1月1日起施行。《遼寧省工會(huì )條例》、《遼寧省外商投資企業(yè)工會(huì )條例》和《遼寧省私營(yíng)企業(yè)工會(huì )規定》同時(shí)廢止。